я кандидатя кандидатТе же 10 вопросов о реальном опыте, что проходят кандидаты, только цель другая: понять, где ты сейчас и куда расти. 10–15 минут, можно голосом.
Не ощущения и не догадки, а профиль по твоим реальным историям: что у тебя сильное, где зона роста.
На выходе конкретные шаги к следующему грейду, а не абстрактное «развивай коммуникацию».
Результат читают генеральный директор и твой руководитель. Обсуждать будете вместе, а не за твоей спиной.
По итогам никого не увольняют и не штрафуют. Это про твой рост, честно.
Результат видят только СЕО и твой руководитель. Это про твой рост.